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Derecho Trabajo y de la Seguridad Social

Acoso y violencia en el trabajo

Cristina Mangarelli

 

El acoso (moral, sexual, laboral) y la violencia en el trabajo en sus diversas modalidades son fenómenos frecuentes, que causan graves daños a las víctimas. Los actos de violencia no provienen solamente del empleador o de los jefes, sino también de compañeros de trabajo de la víctima (o víctimas), y son llevados a cabo por un individuo o por un grupo de individuos. Se trata de riesgos a los que están expuestos los trabajadores en los lugares de trabajo.

El Estado, los empleadores y las organizaciones de trabajadores tienen un importante rol en la prevención de estas conductas, que vulneran derechos fundamentales de la persona.

El contrato de trabajo conlleva un mayor riesgo de sufrir violencia laboral que otro tipo de relaciones, dado que el trabajo se presta en forma personal y subordinada y se prolonga en el tiempo. Lo mismo ocurre en el sector público, en el que las relaciones de jerarquía propician las modalidades de abuso y violencia.

En este libro se estudia el Acoso Moral en el Trabajo (Mobbing), el Acoso Sexual, el Acoso Laboral, y la Violencia en el Trabajo en general, desde la perspectiva jurídica, en el sector privado y público.

Entre otras se tratan las siguientes temáticas: el concepto de acoso y violencia laboral, las obligaciones del empleador en torno al ambiente de trabajo y la delimitación de su responsabilidad, la responsabilidad del autor de las conductas (cuando son realizadas por jefes u otros trabajadores), las protecciones de las víctimas, los daños que causan estas conductas y cómo se reparan, la distinción entre ejercicio del derecho de dirección y la violencia laboral, los mecanismos de prevención de estas conductas, los vínculos entre violencia laboral y discriminación, la función del Derecho como promotor del cambio de los modelos de comportamientos humanos.

 

1º edición - Junio de 2014.
Codigo: 5571.
Formato: 17 x 24.
ISBN - 978-9974-2-0929-9.
Páginas: 240.

 

Precio: 630,00 pesos
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