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Derecho Trabajo y de la Seguridad Social

Aspectos laborales de la ley de Reforma Concursal de Reorganización Empresarial. Ley 18. 387

Jorge Rosenbaum – Alejandro Castello

 

Sabido es que en los procesos concursales, originados en la insolvencia del empleador, entran en juego diversos derechos e intereses, muchas veces contrapuestos entre sí, como por ejemplo, los derechos de los acreedores de distinta clase (proveedores, clientes, bancos, fisco, etc.), los intereses de los socios y accionistas, el interés de la comunidad en la supervivencia de las unidades económicas útiles y viables y derechos fundamentales de los trabajadores de la empresa concursada.

En la actualidad, resulta indiscutible que por motivos éticos, económicos, humanitarios y jurídicos las legislaciones deben otorgar a los acreedores laborales un régimen especial de protección en el marco de los procesos concursales, aún en detrimento del resto de los acreedores e intereses que surgen en las situaciones de insolvencia empresarial, de modo de disminuir el riesgo de insatisfacción de los créditos de naturaleza alimenticia y el peligro de pérdida de la fuente de ingresos del trabajador y su familia.

En la presente obra se analizan los aspectos laborales más destacados de la profunda reforma del sistema concursal introducida por la Ley Nº 18.387, buscando ofrecer al lector un panorama –lo más completo posible– de los principales cambios legislativos que se han producido en los mecanismos e instrumentos jurídicos de tutela de los acreedores laborales en los procesos concursales, contrastando los mismos con los criterios inspiradores de normativa internacional y los principios doctrinarios más aceptados que rigen en esta materia.

 

1ª edición - Mayo de 2010.
Codigo: 5311.
Formato: 17 x 24.
ISBN 978-9974-2-0753-0 .
Páginas: 176.

 

Precio: 100,00 pesos
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